“קאר סייפטי בע”מ” (להלן: “החברה“) הינה חברה ציבורית שנסחרת בבורסה לניירות ערך בתל אביב. החברה פועלת לפיתוח פתרונות בתחום בטיחות הרכב באמצעות כלים המותקנים ברכב, לרבות טכנולוגית תלת מימד לשוק המערכות המתקדמות למניעת תאונות הדרכים.

1. להלן דיווח מיידי שפרסמה החברה לבורסה ביום 2 בינואר 2016:

   “החברה מודיעה בזאת, כי ביום 1 בינואר 2016 הקצתה החברה לכל אחד מעובדיה בתחום מחקר ופיתוח 3,000 כתבי אופציה סדרה א’. כל כתב אופציה ניתן למימוש למניה רגילה, 1 ₪ ע.נ. של החברה, בתמורה לתוספת מימוש בסך 8 ₪ לכל כתב אופציה.
   

   כתבי האופציה יבשילו ב-3 מנות שוות של 1,000 כתבי אופציה בכל מנה, המבשילות בהפרשים של שנה, בתנאי שהעובדים יעבדו בחברה במועד ההבשלה. המנה הראשונה תבשיל ביום 31 בדצמבר 2016, השנייה ביום 31 בדצמבר 2017 והשלישית ביום 31 בדצמבר 2018.
   

   יודגש כי כתבי האופציה סדרה א’ מעניקים לחברה את אפשרות הבחירה בין סילוק של כל אחת מהמנות במניות, בהתאם לתנאי האופציה, לבין סילוק במזומן במועד מימוש הזכות על ידי העובד. ככל שאכן תבחר החברה לסלק את כתבי האופציות במזומן הרי שהסכום שישולם לעובד יעמוד על 60% ממחיר המניה במועד הסילוק. תקופת המימוש של כל מנה הינה 4 שנים מתום תקופת ההבשלה של כל מנה”.
   

2. להלן דיווח מיידי שפרסמה החברה לבורסה ביום 2 בינואר 2017:

   “החברה מודיעה בזאת, כי בהקשר לתוכנית תשלום מבוסס מניות שדווחה ביום 2 בינואר 2016, הרי שלאחר אישור דירקטוריון החברה, הוחלט היום כי תופחת תוספת המימוש של כתבי האופציה במנה השנייה והשלישית כך שהיא תעמוד על 6.8 ₪ ולא 8 ₪ כפי שהיה עד כה.
   

   כמו כן מודיעה החברה כי כל העובדים שכתבי האופציה שלהם הבשילו ביום 31 בדצמבר 2016 (המנה הראשונה) בחרו לממש את זכויותיהם ביום 1 בינואר 2017. החברה בחרה לסלק את הזכויות האלה במניות”.
   

3. להלן דיווח מיידי שפרסמה החברה לבורסה ביום 1 בינואר 2018:

   “החברה מודיעה בזאת, כי בהמשך לתוכנית תשלום מבוסס מניות שדווחה לראשונה ביום 2 בינואר 2016, הרי שלאחר אישור דירקטוריון החברה, הוחלט היום כי תוארך תקופת ההבשלה של המנה השלישית של כתבי האופציות בשנה, כך שהמנה השלישית תבשיל ביום 31 בדצמבר 2019 ולא 31 בדצמבר 2018.
   

   כמו כן מודיעה החברה כי 40% מכתבי האופציות שהבשילו ביום 31 בדצמבר 2017 (המנה השנייה) מומשו ביום 31 בדצמבר 2017 והחברה בחרה לסלק את הזכויות האלה במזומן”.
   

4. נתונים נוספים
   1. הנח כי לחברה יש אפשרות מעשית להנפיק מניות. אין לה נוהג מהעבר או מדיניות מוצהרת של סילוק כתבי אופציה אך ורק במזומן.
   2. יש להתעלם מהשפעת המס.
   3. להלן נתונים בדבר השווי ההוגן של כתבי האופציה ושל מניות החברה במועדים מסוימים:

• להלן נתונים אודות מספר העובדים בפועל ותחזית למספר העובדים שיישארו בשנים הבאות במועדים מסוימים:

  	מספר העובדים בפועל או תחזית של מספר העובדים ביום
  תאריך	31/12/2016	31/12/2017	31/12/2018	31/12/2019
  31/12/16	44 (בפועל)	40 (תחזית)	36 (תחזית)	31 (תחזית)
  31/12/2017	—	36 (בפועל)	32 (תחזית)	27 (תחזית)
  31/12/2018	—	—	28 (בפועל)	20 (תחזית)

נדרש

יש להציג פקודות יומן לכל אחת מהשנים 2016-2018 ביחס לכל אחת מהמנות שהוענקו במסגרת תכנית הענקת תשלום מבוסס מניות לעובדי החברה בהתאם להוראות תקן דיווח כספי בינלאומי 2 (IFRS 2).

כל הזכויות שמורות © האוניברסיטה העברית בירושלים, הקריה האקדמית אונו, המרכז האקדמי רופין, המרכז האקדמי לב והמרכז האקדמי שערי מדע ומשפט.