חברת “מאי” (להלן: “החברה“) הינה חברת ציבורית הנסחרת בבורסה לני”ע בתל אביב. החברה הוקמה בשנת 2003 ועוסקת ממועד הקמתה במכירת צעצועים ומוצרים לתינוקות ולגיל הרך.

החברה מעניקה לעובדיה תשלום מבוסס מניות, כך שכל עובד, אשר עומד בהתחייבות, ועובד את פרק הזמן שהוגדר לו בהסכם התגמול, זכאי לקבל אופציות של החברה. מספר האופציות שכל עובד מקבל, בתכניות אלה, תלוי בתפקידו ובוותק שלו.

בכל עסקאות התגמול, החברה בוחרת במסלול הפירותי לצרכי מ”ה, לפיו יוכרו לחברה הוצאות בגין המענק, במועד המימוש על ידי העובד, בסכום הערך הפנימי של כתבי האופציה במועד המימוש. כמו כן, התגמול שמוענק לעובדים הוא בגדר עסקאות תשלום מבוסס מניות המסולקות במכשירים הוניים.

בישיבת דירקטוריון החברה שהתכנסה לצורך אישור הדוחות הכספיים לשנת 2014, נשמעו הטענות הבאות:

דירקטור א’: “גם במסלול הפירותי יתכן מצב שבו מ”ה לא יכיר לחברה בהוצאות בגין תכניות התגמול, ולכן במקרים אלו, החברה אדישה בין בחירה במסלול הפירותי לבין בחירה במסלול ההוני, בהיבט המס, מכיוון שבלאו הכי היא לא מקבלת הטבת מס בשני המסלולים, אולם לא ניתן לדעת זאת במועד אישור התכנית.

דירקטור ב’: “מנגד, יתכן מצב שבו נקבל הטבת מס גבוהה יותר מהוצאות השכר שנרשמו בספרים בגין תכניות התגמול. במקרה כזה, נרשום ברווח והפסד הטבת מס בגין מלוא הוצאות השכר שירשמו בגין תכניות התגמול כשהוא מוכפל בשיעור המס, אך לא מעבר לכך”.

דירקטור ג’: “אם הערך הפנימי של האופציות, במועד מימושן ע”י העובד, יהיה שווה לשווי ההוגן של האופציות למועד המימוש, מ”ה ייתן לחברה הטבת מס בגין מלוא הוצאות השכר שהוכרו בגין תכניות תגמול אלה כשהוא מוכפל בשיעור המס”.

מי מבין הדירקטורים צודק?

1. דירקטורים א’ ו-ב’ צודקים.
2. דירקטורים ב’ ו-ג’ צודקים.
3. דירקטורים א’ ו-ג’ צודקים.
4. כל הדירקטורים צודקים.
5. אף תשובה אינה נכונה.

כל הזכויות שמורות © האוניברסיטה העברית בירושלים, הקריה האקדמית אונו, המרכז האקדמי רופין, המרכז האקדמי לב והמרכז האקדמי שערי מדע ומשפט