[vc_row][vc_column][vc_column_text]
חנית המחוננת משמשת בתפקיד מנכ”ל בנק העמלים. כחלק מתנאי העסקתה בבנק, חנית זכאית בין היתר להטבות המפורטות להלן:
-
מענק התמדה: בעת השלמת תקופת עבודה של 15 שנה רצופות בבנק, חנית תהא זכאית למענק של 1,500,000 ₪.
-
פרישה מרצון: בעת פרישה לגמלאות או התפטרות מרצון, חנית תהא זכאית לפיצויי פיטורין בשיעור של 100% משכרה הקובע האחרון, מוכפל במספר שנות עבודתה בבנק.
-
מצנח זהב: בעת פיטורין, חנית תהא זכאית לפיצויי פיטורין מוגדלים בשיעור של 500% משכרה הקובע האחרון, מוכפל במספר שנות עבודתה בבנק.
-
שנת שבתון: לאחר כל השלמת תקופת עבודה רצופה בת 10 שנים בבנק, חנית זכאית לשנת שבתון בתשלום.
-
חופשת לידה מורחבת: בעת לידה המתרחשת במהלך תקופת ההעסקה בבנק, חנית תהא זכאית לחופשת לידה מוגדלת בת 42 שבועות בתשלום. בהתאם לגיל של חנית, מבחינה אקטוארית ניתן לצפות שהיא תלד במהלך התקופה של 5 השנים הקרובות בלבד.
-
[wp_quiz id=”1128″]
פתרון ההטבה “חופשת לידה מורחבת” מהווה “הטבת עובד לטווח קצר” כמשמעותה בתקן.
מצנח זהב – מהווה “הטבה בגין פיטורין” כמשמעותה בתקן, שכן היא מותנית בהחלטת הפיטורין מצד הבנק. למעשה, ההפרש בין מצנח הזהב לבין הפרישה מרצון הוא ההטבה הנוספת בגין פיטורין – ראה סעיף 160 לתקן.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]