חברת שירה (להלן – “החברה”) הינה חברה ציבורית העוסקת בייצור ומכירת סכינים איכותיים לחיתוך ירקות ופירות. ביום 1.1.2016 הגיעה החברה להסדר עם 20 מעובדי מחלקת השיווק שלה לפיו כל אחד מהם יקבל 1,000 אופציות של החברה בתנאי שמכירות החברה בשלוש השנים הקרובות (2016 עד 2018, כולל) במצטבר יגיעו לפחות ל- 600 מיליון ש”ח (להלן – “יעד המכירות”). בנוסף, על מנת שעובד יהיה זכאי לקבל את האופציות עליו לעבוד בחברה עד לתום תקופת ההבשלה.
ביום 1.7.2017, בעקבות ירידה במחירי המניה, הגיעה החברה להסדר עם עובדי השיווק שלה לפיו תוספת המימוש לכל אופציה תפחת אך במקביל יעד המכירות יעלה ל- 700 מיליון ש”ח.
להלן נתונים נוספים הקשורים למענק:
תאריך |
שווי אופציה (לפי תוספת מימוש מקורית) |
שווי אופציה (לפי תוספת מימוש מופחתת) |
צפי לכמות עובדים שישלימו את תקופת ההבשלה |
צפי למכירות מצטברות של החברה בשנים 2016 עד 2018 |
1.1.16 |
10 ₪ |
– |
18 |
620 מש”ח |
31.12.16 |
7 ₪ |
– |
17 |
590 מש”ח |
1.7.17 |
3 ₪ |
6 ש”ח |
16 |
720 מש”ח |
31.12.17 |
8 ₪ |
10.5 ש”ח |
15 |
650 מש”ח |
31.12.18 |
9 ₪ |
11 ש”ח |
16 (בפועל) |
710 מש”ח (בפועל) |
מהן הוצאות השכר שיוכרו בדוח רווח והפסד של החברה לשנת 2018 בגין תשלום מבוסס מניות?
-
108,000 ₪.
-
193,000 ₪.
-
208,000 ₪.
-
93,000 ₪.
-
156,000 ₪.
כל הזכויות שמורות © האוניברסיטה העברית בירושלים, הקריה האקדמית אונו, המרכז האקדמי רופין, המרכז האקדמי לב והמרכז האקדמי שערי מדע ומשפט.
פתרון