חברת למבדה בע”מ (להלן – “החברה“), נוהגת להעניק “מענק יובל” לעובדיה. המענק מוענק לאותם עובדים שעבדו בחברה 3 שנים או יותר בהגיעם לגיל 50 (בדיוק). עובדים אשר מתחילים לעבוד בחברה לאחר גיל 47 אינם זכאים לקבלת מענק, כמו גם עובדים שעוזבים לפני גיל 50. מענק היובל עומד על סך של 100,000 ₪.
לתום שנת 2016, רוברטו, שומר בן 30 (בדיוק) העובד בחברה, השלים כבר 9 שנות שירות בחברה (בדיוק). נתוני החברה מראים כי קיימת הסתברות של 80% לכך שרוברטו ימשיך לעבוד בחברה עד לגיל 50 לכל הפחות.
נתונים נוספים:
-
ריבית להיוון בסוף שנת 2015 – 6%.
-
ריבית להיוון בסוף שנת 2016 – 5%.
-
התעלם מהשפעות המס.
מהי יתרת ההפרשה למענק יובל שתרשום החברה בגין רוברטו ליום 31.12.2016?
-
0 ₪.
-
9,357 ₪.
-
30,151 ₪.
-
11,697 ₪.
-
24,944 ₪.
כל הזכויות שמורות © האוניברסיטה העברית בירושלים, הקריה האקדמית אונו, המרכז האקדמי רופין, המרכז האקדמי לב והמרכז האקדמי שערי מדע ומשפט.
פתרון 0 ₪. בגיל שבו נמצא רוברטו, שירות נוסף בחברה אינו מביא לצבירה של הטבות נוספות. כך לדוגמא, רוברטו יכול לעזוב ולחזור לחברה בגיל 45, ולהיות זכאי באותה מידה למענק. לכן, לא תיכלל הפרשה בדוחות החברה בגין המענק של רוברטו. ההפרשה תחל להיצבר רק כשיגיע לגיל 47. ראה גם סעיף 73 לתקן דוגמא מספר 2.